Den gamla romerska armén var bland de första att använda sig
av olika roller som noga definierade ansvar och befogenheter . Den romerska
armén hade en noggrant fastställd befälsordning som användes för att
kommunicera och verkställa order samt att få alla legionärer att inrätta sig efter
givna regler och påbud. Brott mot befälsordningen straffades mycket hårt t.ex.
med stening eller genom att stoppas i en säck med ormar och kastas i en sjö. Den
romerska armén var känd för sin effektivitet och disciplin. Systemet har därför
kopierats av alla försvarsmakter sedan dess.
Genom historien har det också funnits gott om roller utanför
de millitära sammanhangen. I medeltidens ståndssamhälle inrättades folket efter
social status. Det var sällan som människor
umgicks över ståndsgränserna och att gifta sig utanför sitt stånd var inte ens
att tänka på. Poängen var givetvis att kontrollera den stora massan människor, t.ex.
torpare, statare, fattighjon och landstrykare, som var utan ståndstillhörighet och
därmed inte hade något att göra med samhällets beskaffande. Skråväsendet från
samma tid, där man för första gången delar in människor efter yrke, är en annan
typ av rollkonstruktion som skapades för att minska rörligheten på
arbetsmarknaden. Ifall alla fick bli skomakare skulle skopriset rasa och
lönerna gå ner.
Det moderna rolltänkandet har sitt ursprung i
industrialismens fabriker. Industrialismens grundtes är att genomtänkta
processer och extrem specialisering ger möjlighet till massproduktion och jämn
kvalité. Tillverkningsprocessen delas in i små steg och arbetsuppgifter tilldelas
enligt olika roller. De hierarkiska konstruktionerna finns kvar för att styra de
många arbetarna. De industriella metoderna fungerar utmärkt ifall processens
alla steg är kända, kan planeras i förväg och kommer att se exakt likadana ut under
överblickbar tid.
Den yrkesmässiga rollen är ett sentida arv från det rigida medeltida
skråväsendet. Personer definierar sig t.ex. som arkitekter, testare eller
utvecklare trots att gränsen mellan olika utvecklingsaktiviteter är synnerligen
flytande. Inom företagsvärlden används fortfarande roller för att definiera
ansvar och befogenheter. Jag känner till
en organisation vars systemutvecklingsmodell definierar nästan trettio roller,
hur har man tänkt då? De flesta arbetsplatser skiljer sig lyckligtvis ifrån livet
i den romerska armén och blind lydnad verkar snarare hämmande på ett företags
utveckling. De flesta företag skiljer sig även ifrån de gamla
bruksindustrierna. Din projektledare har troligen en ganska luddig
föreställning om dina dagliga arbetsuppgifter och har inte en möjlighet att ge
tydliga och genomtänkta direktiv i en föränderlig omgivning. Ifall man
reflekterar över att roller historiskt används för att uppnå blind lydnad i krig, upprätthålla
hierarkier och stävja dynamik på arbetsmarknaden, varför använder vi begreppet fortfarande idag?
